Dolores López habla del campo del comportamiento empresarial, el cual analiza lo que sucede en las organizaciones y así promover intervenciones personalizadas para cada tipo de empresa según sus problemáticas, objetivos y necesidades. El comportamiento empresarial abarca dos campos: el de las interacciones en la organización y la manera en que las personas influyen en la dinámica laboral. En sí, este campo busca promover entornos favorables que potencien comportamientos dirigidos al cumplimiento de objetivos organizacionales y personales. Esto mejora la calidad de vida de las personas en su lugar de trabajo mientras desarrollan y amplían sus competencias laborales y cumplen lo requerido en su organización.